Fachkräftemangel ist real – doch viele Bewerber gehen trotzdem verloren

 

 

In Mecklenburg-Vorpommern sprechen viele Unternehmen vom Fachkräftemangel – aber oft ist nicht der Mangel an Bewerbern das Problem, sondern der Weg, wie Unternehmen mit ihnen umgehen.

 

Unklare Anzeigen, lange Bewerbungsprozesse oder fehlende Rückmeldung führen dazu, dass Bewerber abspringen oder gar nicht erst den Bewerbungsprozess starten.

 

Gerade in ländlichen Regionen wie MV ist das fatal. Denn dort gibt es weniger Bewerber, weniger Wettbewerb – und weniger Spielraum für Fehler.

➡️ Besonders kritisch z. B. in Bereichen wie Pflegehilfskräfte, Reinigungskräfte oder Lagerlogistik, wo schnelle Entscheidungen über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.

 

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5 häufige Gründe, warum Bewerber abspringen

1. Der Bewerbungsprozess ist zu kompliziert

Formulare, Anhänge, Lebenslauf und Anschreiben – besonders mobil ist das oft nicht machbar.

Bewerber brechen ab, wenn’s länger als 3 Minuten dauert.

2. Es kommt keine Rückmeldung

Wer nach 5 Tagen noch keine Antwort hat, bewirbt sich woanders. Schnelligkeit zählt.

3. Die Anzeige ist nichtssagend oder austauschbar

„Wir suchen motivierte Mitarbeiter“ sagt nichts aus.

Bewerber wollen wissen: Was erwartet mich wirklich?

4. Das Unternehmen ist online nicht sichtbar

Viele Betriebe aus MV sind lokal stark – aber digital quasi unsichtbar.

➡️ Unsere Recruiting-Lösungen für Vertriebsmitarbeiter oder IT-Fachkräfte lösen genau dieses Problem.

5. Es fehlt ein klares System

Ad-hoc-Posting ohne Strategie bringt keine nachhaltigen Ergebnisse.

 

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Mit Innowist verlierst du keine Bewerber mehr – du gewinnst sie

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Du führst nur noch die Vorstellungsgespräche – wir erledigen den Rest.

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Fazit: Wer Bewerber nicht verliert, gewinnt Mitarbeiter

 

In MV entscheiden oft Kleinigkeiten über eine Bewerbung – oder einen Abbruch.

 

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