Unser kurzes Video stellt eine innovative Methode der Personalbeschaffung vor, mit der Unternehmen dabei unterstützt werden, die qualifiziertesten Bewerber zu finden. Sehen Sie selbst, wie wir Ihnen helfen können, das Beste aus Ihrem Personalbeschaffungsprozess herauszuholen.
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Mit unserer Unterstützung können Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region erhalten. Wählen Sie aus einer Vielzahl von Bewerbern, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
*Richard David Precht (Philosoph und Schriftsteller) bei einer gemeinsamen Veranstaltung der Firma Reqpool und Innowist zum Thema "Arbeitsmarkt der Zukunft" in der österreichischen Botschaft im November 2022
Nutzen Sie jetzt die Chance, die Ihnen die Digitalisierung bietet:
die digitale Transformation stellt Unternehmen vor Herausforderungen, die in der heutigen Zeit nicht mehr ignoriert werden können. In Zusammenarbeit mit führenden Köpfen im Bereich der Digitalisierung und der Zukunft des Arbeitsmarktes in Deutschland hat Innowist eine Methode und eigene Software entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, auf die Herausforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt vorbereitet zu sein und diese zu meistern. Wer jetzt noch zögert, wird es in der vierten industriellen Revolution schwerer haben als diejenigen Unternehmen, die sich bereits auf die kommende Kehrtwende vorbereitet haben.
Lassen Sie uns herausfinden, ob wir auch Ihnen helfen können.
Fordern Sie jetzt kostenlos und unverbindlich ein Beratungsgespräch an, damit wir über Ihre individuelle Situation sprechen können...
SCHRITT 1
Kennenlern-Telefonat
In einem kurzen Gespräch, finden wir heraus, ob unsere Methode in Ihrem Unternehmen funktioniert und ob wir Ihnen grundsätzlich helfen können.
SCHRITT 2
Strategieberatung
Nachdem unser Expertenteam Ihre individuelle Recruitingstrategie erarbeitet hat, präsentieren wir Ihnen diese in einer kostenlosen Videokonferenz und zeigen Ihnen wie wir diese bei Ihnen im einzelnen umsetzen würden.
SCHRITT 3
Zusammenarbeit
Wenn Sie in dem Strategiegespräch entscheiden, dass wir zusammen gehören, bekommen Sie von uns einen Schritt für Schritt Fahrplan. Sie lehnen sich zurück und wir machen den Rest. Nach spätestens 4 Wochen kommen die ersten Bewerber.
Nutzen Sie hauptsächlich Stellenportale, Zeitungsanzeigen, das Arbeitsamt oder Suchmaschinen um neue Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen? Dann erreichen Sie maximal 10 Prozent des aktuellen Arbeitsmarktes!
Einige Methoden zur Bewerbersuche, die heutzutage als veraltet gelten, sind beispielsweise das ausschließliche Veröffentlichen von Stellenanzeigen in Printmedien oder das Versenden von Massen-E-Mails ohne personalisierte Ansprache. Auch das Ignorieren von sozialen Netzwerken und anderen digitalen Kanälen kann dazu führen, dass potenzielle Bewerber nicht erreicht werden. Darüber hinaus kann eine zu starke Fokussierung auf formelle Qualifikationen und das Überbetonen von bestimmten Kriterien, wie beispielsweise der Note des Hochschulabschlusses, potenzielle Kandidaten abschrecken und das Talent-Pool einschränken. Es ist wichtig, sich auf zeitgemäße und personalisierte Ansätze zur Bewerbersuche zu konzentrieren und sich auch auf alternative Wege wie Mitarbeiterempfehlungen oder gezielte Social-Media-Kampagnen zu konzentrieren.
6 Schritte für erfolgreiche Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels
Durch eine gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen, die Nutzung der richtigen Plattformen und die Verwendung ansprechender Texte und Bilder, können Sie sich von anderen Unternehmen abheben und potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen. Darüber hinaus sollten Sie Ihre Bewerbungsprozesse möglichst einfach und schnell gestalten, um die Bewerbererfahrung zu verbessern.
Indem Sie diese Schritte umsetzen, können Sie sicherstellen, dass Sie auch in Zeiten des Fachkräftemangels ausreichend qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen.
Die Kunst der Zielgruppenanalyse: Wie Sie die richtigen Kandidaten für Ihre Stellenangebote finden
Definieren Sie Ihre Zielgruppe: Identifizieren Sie, welche Kandidaten für Ihre Stellenangebote relevant sind. Berücksichtigen Sie dabei nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die passende Unternehmenskultur und -werte.
Bewerber anziehen, nicht abschrecken: So optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen
Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen: Verfassen Sie präzise und ansprechende Stellenanzeigen, die Ihre Zielgruppe gezielt ansprechen. Verwenden Sie relevante Keywords und sorgen Sie für eine einfache Bewerbungsprozess.
Social Recruiting: Wie Sie mit Social Media qualifizierte Bewerber erreichen
Nutzen Sie Social Media: Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen auf den richtigen sozialen Medienkanälen und nutzen Sie die Vorteile von Social Recruiting. Nutzen Sie beispielsweise Hashtags, um Ihre Reichweite zu erhöhen.
Talent Relationship Management: Wie Sie eine starke Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufbauen
Betreiben Sie Active Sourcing: Suchen Sie gezielt nach Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dabei können Sie auf Plattformen wie XING oder LinkedIn zurückgreifen.
Bewerbermanagement: Wie Sie schneller und effizienter rekrutieren
Arbeiten Sie mit Empfehlungen: Nutzen Sie das Netzwerk Ihrer bestehenden Mitarbeiter, um potenzielle Kandidaten zu finden. Fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, Ihre Stellenanzeigen in ihrem Netzwerk zu teilen und bieten Sie Prämien an.
Employer Branding: Wie Sie als Arbeitgeber attraktiv und begehrt werden
Pflegen Sie ein positives Employer Branding: Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen bei potenziellen Kandidaten positiv in Erinnerung bleibt. Setzen Sie auf eine transparente Kommunikation und zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist
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Warum Sie mit uns sprechen sollten?
weil wir ein erfahrenes und kompetentes Unternehmen sind, das sich auf die Entwicklung und Implementierung von Lösungen für den digitalen Arbeitsmarkt spezialisiert hat. Wir haben eine Methode entwickelt, die es anderen Unternehmen ermöglicht, sich erfolgreich auf die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt vorzubereiten und auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.
Unsere maßgeschneiderten Lösungen basieren auf unserer langjährigen Erfahrung und unserem fundierten Wissen über die neuesten Entwicklungen im Bereich der digitalen Transformation. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um individuelle Lösungen zu entwickeln, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind und ihre Geschäftsziele unterstützen.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine enge und transparente Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wir bieten einen umfassenden Service, der von der Beratung und Konzeption bis hin zur Implementierung und Schulung reicht. Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir sie in jeder Phase des Projekts unterstützen und ihnen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Insgesamt bietet Innowist seinen Kunden ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis und einen zuverlässigen Service, der auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen jedes Kunden zugeschnitten ist.
Stefan Nabel
Gründer
Unsere Kunden, Interviews und Fallstudien
Unsere Kunden schätzen unsere umfassende und individuelle Betreuung sowie die Ergebnisse, die wir gemeinsam erzielen. Wir haben bereits zahlreiche Unternehmen aus verschiedenen Branchen erfolgreich auf ihrem Weg begleitet.
Dabei legen wir besonderen Wert darauf, die Bedürfnisse und Anforderungen jedes einzelnen Kunden zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Unsere Kunden sind begeistert von unserer Arbeitsweise und teilen gerne ihre Erfahrungen mit anderen. In unseren Interviews geben sie Einblicke in ihre Herausforderungen, wie wir gemeinsam daran gearbeitet haben und welchen Nutzen sie daraus ziehen konnten.
Auch unsere Fallstudien zeigen eindrucksvoll, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Prozesse zu optimieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Dabei ist jedes Projekt einzigartig und erfordert individuelle Lösungsansätze, die wir gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten.
Die FIRMENPRESSE schreibt:
"Stefan Nabel, der umtriebige Gründer und Geschäftsführer der Innowist Beratung hat ein Geschäftskonzept entwickelt, das passgenau auf ein aktuelles Problem eine Lösung anbietet. Es geht um den zunehmenden Fachkräftemangel und die Frage, wie man mehr und bessere, qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften erhält. Stefan Nabel hat eine Methode entwickelt und etabliert, mit denen er insbesondere Unternehmen auf der Suche nach Fachkräften diese Sorge abnimmt."
Das BUSINESSPORTAL über die Firma Innowist:
"Die Lösung für Fachkräftemangel - eine neue, innovative Methode mehr und bessere Bewerbungen von gut ausgebildeten und hoch qualifizierten Fachkräften zu erhalten. Berlin, 10.05.2022 - Neue Methode, Fachkräfte für Unternehmen zu finden......" weiterlesen
*Geschäftsführer Stefan Nabel und der Leiter der Strategieberatung, Oliver Scholz, bei der Veranstaltung "Das Resiliente Unternehmen"
Die Personalbeschaffung ist ein wichtiger Prozess für jedes Unternehmen. Es ist entscheidend, die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden, um das Team zu stärken und das Unternehmen erfolgreich zu machen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden können jedoch ineffektiv und zeitaufwendig sein.
Glücklicherweise gibt es eine neue Art der Personalbeschaffung, die Unternehmen dabei hilft, die besten Kandidaten schneller und einfacher zu finden. Innowist ist ein Unternehmen, das eine innovative Software für die Personalbeschaffung anbietet. Mit der Software von Innowist können Unternehmen potenzielle Kandidaten schnell und effektiv erreichen. Durch die gezielte Suche nach Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften können Unternehmen sicherstellen, dass sie die besten Kandidaten finden. Durch die Nutzung der Software von Innowist können Unternehmen den Rekrutierungsprozess vereinfachen und effektiver gestalten. Statt mehrere Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen, können Unternehmen mit nur einer Anzeige eine breitere Öffentlichkeit erreichen.
Fazit: Innowist ist die perfekte Lösung für Unternehmen, die schnell und effektiv die besten Kandidaten finden möchten. Die Software von Innowist bietet die Möglichkeit, gezielt nach Kandidaten zu suchen und Feedback von Kandidaten zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess ständig zu verbessern. Wenn Sie auf der Suche nach einer besseren und effektiveren Art der Personalbeschaffung sind, sollten Sie sich die Software von Innowist ansehen.
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Wie Sie jetzt Bewerbungen von qualifizierten
Fachkräften aus Ihrer Region erhalten.
In unserem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie wir als IT-Dienstleister kontinuierlich ausreichend Bewerbungen von hochqualifizierten IT-Fachkräften aus unserer Region generieren. Wir teilen unser Know-how und geben Ihnen praktische Tipps, wie auch Sie in Ihrem Unternehmen qualifizierte Bewerber gewinnen können.
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Das Team von Innowist
Stefan Nabel, der Gründer und Geschäftsführer von Innowist, hat eine Technologie entwickelt, die Unternehmen dabei hilft, das Problem des Fachkräftemangels zu lösen. Mit seinem Hintergrund in IT-Projektleitung und digitalen Marketing hat Nabel eine Software geschaffen, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und vereinfacht. Dadurch werden mehr Bewerber erreicht und die Suche nach qualifiziertem Personal erleichtert. Innowist setzt auf innovative Methoden, um Unternehmen bei der Bewerbersuche zu unterstützen.
"Ich glaube, dass die Zukunft des Recruitings in der konsequenten Nutzung von digitalen Technologien liegt. Unternehmen, die diese Technologien effektiv einsetzen, werden in der Lage sein, talentierte Mitarbeiter schneller und effizienter zu finden und einzustellen. Wir bei Innowist sind stolz darauf, an der Spitze dieser Entwicklung zu stehen und unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten, die ihnen helfen, das Problem des Fachkräftemangels zu lösen und ihre Personalsuche auf die nächste Stufe zu bringen."
Frau Lisa Witzke ist Leiterin des Kundenmanagements bei Innowist. Mit ihrer breiten Erfahrung im Bereich Kundenbetreuung und ihrer Fähigkeit, kundenorientierte Lösungen zu entwickeln, hat sie eine maßgebliche Rolle bei der Etablierung von Innowist als innovatives Unternehmen im Bereich des digitalen Recruitings gespielt. Frau Witzke hat einen exzellenten Ruf als vertrauenswürdige Beraterin für Kunden und hat durch ihre Bemühungen dazu beigetragen, die Beziehungen zu Bestandskunden zu stärken und das Wachstum von Innowist zu fördern. Ihre Leidenschaft für exzellenten Kundenservice und ihr Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden haben dazu beigetragen, dass Innowist weiterhin als bevorzugter Partner für Unternehmen gilt, die eine schnelle und effektive Besetzung von Stellen suchen.
"Ich bin stolz darauf, mit unserem engagierten Team zusammenzuarbeiten und unseren Kunden innovative Lösungen für ihre Personalgewinnung zu bieten."
Markus Dreesen ist ein erfahrener Projektmanager und Kundenberater bei Innowist. Er ist bekannt für seine Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen, indem er maßgeschneiderte Lösungen anbietet. Mit seiner Expertise im Projektmanagement gewährleistet er, dass Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abgeschlossen werden. Seine freundliche und zugängliche Persönlichkeit ermöglicht es ihm, eine positive Beziehung zu Kunden aufzubauen und ihre Erwartungen zu übertreffen. Markus ist ein wertvolles Mitglied des Innowist-Teams und trägt wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.
"Ich bin stolz darauf, Teil des Innowist-Teams zu sein, das dazu beiträgt, Unternehmen bei der Lösung ihrer Personalprobleme zu unterstützen. Es macht mich glücklich zu sehen, wie unsere Technologie und unsere Beratung dazu beitragen können, dass Unternehmen erfolgreich sind und gleichzeitig Bewerbern dabei helfen, ihre Traumjobs zu finden."
Semih Celik ist ein Social-Media-Experte und Kundenberater bei Innowist. Er hat eine Leidenschaft für Social-Media-Marketing und kennt sich mit den neuesten Trends und Tools aus. Er arbeitet eng mit Kunden zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und ihnen die bestmöglichen Lösungen anzubieten. Semih ist bekannt für seine freundliche und zugängliche Persönlichkeit sowie seine Fähigkeit, komplexe Konzepte in einfachen und verständlichen Worten zu erklären.
"Als Social-Media-Experte und Kundenberater bei Innowist liegt mein Fokus darauf, unsere Kunden bestmöglich bei der Nutzung von Social-Media-Kanälen zu unterstützen. Ich glaube fest daran, dass eine starke Präsenz auf Social-Media-Plattformen ein wichtiger Faktor für den Erfolg jedes Unternehmens ist und helfe unseren Kunden gerne dabei, dieses Potenzial voll auszuschöpfen."
Stefan ist ein wertvolles Mitglied des Innowist-Teams. Seine Passion für den Vertrieb, seine ausgeprägte Kundenorientierung und sein umfassendes Fachwissen machen ihn zu einem herausragenden Salesmanager und Kundenberater. Mit seinem Engagement und seiner Expertise trägt er maßgeblich zum Erfolg von Innowist bei.
"Kundenorientierung ist für mich der Schlüssel zum erfolgreichen Vertrieb. Indem ich die Bedürfnisse meiner Kunden verstehe und maßgeschneiderte Lösungen anbiete, baue ich Vertrauen auf und schaffe langfristige Beziehungen. Mein Ziel ist es, jedem Kunden eine herausragende Betreuung zu bieten und ihn auf dem Weg zum Erfolg zu begleiten"
Lars Radtke ist ein erfahrener Projektmanager bei Innowist. Mit einem starken Hintergrund in der Personalbeschaffung und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen der Branche ist er ein wertvoller Teil des Teams. Lars verfügt über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Projektplanung, Ressourcenmanagement und Prozessoptimierung. Seine analytischen Fähigkeiten und sein Engagement für herausragende Ergebnisse machen ihn zu einem geschätzten Mitarbeiter. Lars ist stets bestrebt, innovative Lösungen zu finden und Projekte erfolgreich abzuschließen. Sein Engagement für Qualität und Kundenzufriedenheit zeichnet ihn aus und trägt maßgeblich zum Erfolg von Innowist bei. Als Projektmanager spielt Lars eine zentrale Rolle bei der Koordination und Umsetzung von Projekten, um sicherzustellen, dass sie termingerecht und in hoher Qualität abgeschlossen werden. Mit seiner professionellen Einstellung, seiner Kommunikationsstärke und seiner Fähigkeit, Teams zu motivieren, ist Lars ein wertvoller Mitarbeiter und ein wichtiger Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Innowist.
Unser Standort
Als "360-Grad" Dienstleister haben wir bei Innowist ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden. Unsere langjährige Erfahrung und unser umfassendes Know-how im Bereich der Digitalisierung und des Recruitings ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu entwickeln.
Zudem sind wir als vollständig digitalisierte Agentur deutschlandweit tätig und können dank moderner Kommunikationsmöglichkeiten stets im persönlichen Kontakt mit unseren Kunden stehen. Wir arbeiten schnell, effizient und flexibel, um unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen.
Darüber hinaus legen wir bei Innowist großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir sind stets motiviert und engagiert, um unsere Kunden bei der Bewältigung der Herausforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt zu unterstützen und langfristig erfolgreich zu machen.
Unser Büro im Süd-Westen von Berlin, in der Nähe des idyllischen Grunewalds, ist für uns nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch ein Ort, an dem wir unsere Kunden gerne willkommen heißen. Jeder Kunde ist herzlich dazu eingeladen, uns hier vor Ort zu besuchen und sich persönlich von unserem Engagement und unserer Expertise zu überzeugen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Mail: info(at)innowist.de
Außerdem bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, sich regelmäßig mit anderen Unternehmen auszutauschen und von deren Erfahrungen zu lernen. Durch gemeinsame Veranstaltungen wie Workshops und Vorträge können wir unsere Methoden stetig verbessern und an die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen.
Und das ist nicht alles: In unserem kostenfreien Beratungsgespräch nehmen wir uns Zeit, um Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und herauszufinden, welche Maßnahmen für Sie am besten geeignet sind. Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie sich gezielt auf den kommenden Wandel vorbereiten können, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein und auf dem Markt zu bestehen.
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©2023 Innowist
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