Bewerbungen von Spitzen-Fachkräften, die in Ihrem Unternehmen alt werden wollen!

Nutzen Sie jetzt die Chance, die Ihnen die Digitalisierung bietet:

Die digitale Transformation im Recruiting konfrontiert Unternehmen mit unausweichlichen Herausforderungen, die in der modernen Geschäftswelt nicht mehr übersehen werden dürfen. In enger Partnerschaft mit Branchenführern in der Digitalisierung und der Zukunft des digitalen Arbeitsmarktes hat Innowist innovative Recruiting-Lösungen und eine spezialisierte Software für automatisierte Personalsuche entwickelt. Unser Ziel ist es, Unternehmen mit maßgeschneiderter Personalbeschaffung und effizienter Mitarbeitergewinnung auszustatten, damit sie die Herausforderungen der digitalisierten Arbeitswelt nicht nur bewältigen, sondern auch meistern können. Unternehmen, die zögern, sich auf diese Veränderungen einzustellen, werden in der vierten industriellen Revolution deutlich mehr Schwierigkeiten haben als diejenigen, die bereits proaktive Schritte für die bevorstehende Transformation unternommen haben

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Die Entscheidung, mit einem Unternehmen wie Innowist zusammenzuarbeiten, kann für IT-Unternehmer wie Julian aus mehreren Gründen vorteilhaft sein. Hier sind einige Aspekte, warum es sinnvoll ist, in der Art und Weise wie Julian zu handeln:

1. Erkennen des Bedarfs an Expertise: Julian versteht, dass das Finden der richtigen Talente eine spezialisierte Fähigkeit ist. Die Zusammenarbeit mit einer Firma wie Innowist, die Expertise im Recruiting hat, ermöglicht es ihm, sich auf sein Kerngeschäft zu konzentrieren, während die Personalbeschaffung von Fachleuten gehandhabt wird.

2. Wertschätzung von Zeit und Ressourcen: Durch die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses an Innowist kann Julian wertvolle Zeit und Ressourcen sparen, die er sonst für die aufwendige Suche und Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern aufwenden müsste.

3. Zugang zu einem breiteren Talentpool: Innowist hat möglicherweise Zugang zu einem umfangreicheren und diversifizierteren Talentpool, was Julian dabei helfen kann, die besten Talente für sein Unternehmen zu finden.

4. Risikominimierung: Innowists Angebot einer 100% Geld-zurück-Garantie minimiert das Risiko für Julian. Diese Art von Sicherheitsnetz ist besonders attraktiv für Startups oder kleinere Unternehmen, bei denen jede Investition sorgfältig abgewogen werden muss.

5. Strategische Partnerschaft: Julian sieht in Innowist nicht nur einen Dienstleister, sondern einen strategischen Partner, der ihm dabei helfen kann, sein Unternehmen langfristig zu entwickeln und zu wachsen.

6. Innovative Ansätze: Julian erkennt den Wert innovativer Ansätze im Recruiting, die Innowist bietet, und wie diese sein Unternehmen in der dynamischen IT-Branche wettbewerbsfähig halten können.

7. Vertrauen in Fachwissen: Julian verlässt sich auf das Fachwissen und die Erfahrung von Innowist, um qualifizierte und kulturell passende Mitarbeiter zu finden, was langfristig zur Stärkung seines Teams beiträgt.

Durch diese Überlegungen zeigt Julian eine vorausschauende, strategische und effiziente Herangehensweise an die Herausforderungen des Recruitings in der IT-Branche. Diese Art von Denkweise kann für viele IT-Unternehmer vorteilhaft sein, die nachhaltiges Wachstum und Erfolg anstreben.

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Warum Sie Innowist als Partner für Ihre digitale Transformation im Recruiting wählen sollten?

Als Stefan Nabel, Gründer und Geschäftsführer von Innowist, möchte ich Ihnen unsere Vision und unser Engagement im Bereich des digitalen Recruitings näherbringen. Bei Innowist haben wir uns darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung zu entwickeln, die speziell auf die Herausforderungen einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Unternehmen nicht nur kurzfristig zu unterstützen, sondern ihnen langfristige, resiliente Lösungen anzubieten, die ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig stärken.

Unser Ansatz basiert auf einer tiefgreifenden Kenntnis des digitalen Arbeitsmarktes, kombiniert mit umfangreicher Erfahrung in der IT-Projektleitung und im digitalen Marketing. Wir verstehen es, die neuesten Trends und Entwicklungen zu nutzen, um individuelle und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln. Dabei legen wir großen Wert auf die menschliche Komponente und eine transparente, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Uns ist bewusst, dass jede erfolgreiche Unternehmung auf dem Fundament starker, engagierter Teams aufbaut.

Unser ganzheitlicher Service umfasst strategische Personalberatung, Konzeption, Implementierung und Schulung. Wir bieten eine automatisierte Personalsuche und setzen auf innovative Methoden, um die Effizienz der Mitarbeitergewinnung zu maximieren. Dabei garantieren wir unseren Kunden, dass sie nur dann investieren, wenn wir auch qualifizierte Kandidaten liefern – ein Versprechen, das unser Vertrauen in unsere Expertise und unseren Service unterstreicht.

Bei Innowist stehen wir zu 100% hinter unserer Dienstleistung. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden maßgeschneiderte, kundenorientierte Lösungen anzubieten, die nicht nur ihre unmittelbaren Bedürfnisse erfüllen, sondern auch langfristig zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen. Unser Ziel ist es, eine vertrauensvolle, langfristige Partnerschaft mit unseren Kunden aufzubauen, die auf gegenseitigem Respekt, Verständnis und dem gemeinsamen Streben nach Exzellenz basiert.

   Stefan  Nabel 

Gründer  

Unsere Kunden, Interviews und Fallstudien

Pressestimmen zu unserer Methode:

Die FIRMENPRESSE schreibt:

"Stefan Nabel, der umtriebige Gründer und Geschäftsführer der Innowist Beratung hat ein Geschäftskonzept entwickelt, das passgenau auf ein aktuelles Problem eine Lösung anbietet. Es geht um den zunehmenden Fachkräftemangel und die Frage, wie man mehr und bessere, qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften erhält. Stefan Nabel hat eine Methode entwickelt und etabliert, mit denen er insbesondere Unternehmen auf der Suche nach Fachkräften diese Sorge abnimmt."

Das BUSINESSPORTAL über die Firma Innowist:

"Die Lösung für Fachkräftemangel - eine neue, innovative Methode mehr und bessere Bewerbungen von gut ausgebildeten und hoch qualifizierten Fachkräften zu erhalten. Berlin, 10.05.2022 - Neue Methode, Fachkräfte für Unternehmen zu finden......" weiterlesen

*Geschäftsführer Stefan Nabel und der Leiter der Strategieberatung, Oliver Scholz,  bei der Veranstaltung "Das Resiliente Unternehmen" 

Das Team von Innowist 

Stefan Nabel, der Gründer und Geschäftsführer von Innowist, hat eine Technologie entwickelt, die Unternehmen dabei hilft, das Problem des Fachkräftemangels zu lösen. Mit seinem Hintergrund in IT-Projektleitung und digitalen Marketing hat Nabel eine Software geschaffen, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und vereinfacht. Dadurch werden mehr Bewerber erreicht und die Suche nach qualifiziertem Personal erleichtert. Innowist setzt auf innovative Methoden, um Unternehmen bei der Bewerbersuche zu unterstützen.

"Ich glaube, dass die Zukunft des Recruitings in der konsequenten Nutzung von digitalen Technologien liegt. Unternehmen, die diese Technologien effektiv einsetzen, werden in der Lage sein, talentierte Mitarbeiter schneller und effizienter zu finden und einzustellen. Wir bei Innowist sind stolz darauf, an der Spitze dieser Entwicklung zu stehen und unseren Kunden innovative Lösungen zu bieten, die ihnen helfen, das Problem des Fachkräftemangels zu lösen und ihre Personalsuche auf die nächste Stufe zu bringen."

Frau Lisa Witzke ist Leiterin des Kundenmanagements bei Innowist. Mit ihrer breiten Erfahrung im Bereich Kundenbetreuung und ihrer Fähigkeit, kundenorientierte Lösungen zu entwickeln, hat sie eine maßgebliche Rolle bei der Etablierung von Innowist als innovatives Unternehmen im Bereich des digitalen Recruitings gespielt. Frau Witzke hat einen exzellenten Ruf als vertrauenswürdige Beraterin für Kunden und hat durch ihre Bemühungen dazu beigetragen, die Beziehungen zu Bestandskunden zu stärken und das Wachstum von Innowist zu fördern. Ihre Leidenschaft für exzellenten Kundenservice und ihr Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden haben dazu beigetragen, dass Innowist weiterhin als bevorzugter Partner für Unternehmen gilt, die eine schnelle und effektive Besetzung von Stellen suchen.

"Ich bin stolz darauf, mit unserem engagierten Team zusammenzuarbeiten und unseren Kunden innovative Lösungen für ihre Personalgewinnung zu bieten."

Stefan ist ein wertvolles Mitglied des Innowist-Teams. Seine Passion für den Vertrieb, seine ausgeprägte Kundenorientierung und sein umfassendes Fachwissen machen ihn zu einem herausragenden Salesmanager und Kundenberater. Mit seinem Engagement und seiner Expertise trägt er maßgeblich zum Erfolg von Innowist bei.

"Kundenorientierung ist für mich der Schlüssel zum erfolgreichen Vertrieb. Indem ich die Bedürfnisse meiner Kunden verstehe und maßgeschneiderte Lösungen anbiete, baue ich Vertrauen auf und schaffe langfristige Beziehungen. Mein Ziel ist es, jedem Kunden eine herausragende Betreuung zu bieten und ihn auf dem Weg zum Erfolg zu begleiten"

Lars Radtke ist ein erfahrener Projektmanager bei Innowist. Mit einem starken Hintergrund in der Personalbeschaffung und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen der Branche ist er ein wertvoller Teil des Teams. Lars verfügt über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Projektplanung, Ressourcenmanagement und Prozessoptimierung. Seine analytischen Fähigkeiten und sein Engagement für herausragende Ergebnisse machen ihn zu einem geschätzten Mitarbeiter. Lars ist stets bestrebt, innovative Lösungen zu finden und Projekte erfolgreich abzuschließen. Sein Engagement für Qualität und Kundenzufriedenheit zeichnet ihn aus und trägt maßgeblich zum Erfolg von Innowist bei. Als Projektmanager spielt Lars eine zentrale Rolle bei der Koordination und Umsetzung von Projekten, um sicherzustellen, dass sie termingerecht und in hoher Qualität abgeschlossen werden. Mit seiner professionellen Einstellung, seiner Kommunikationsstärke und seiner Fähigkeit, Teams zu motivieren, ist Lars ein wertvoller Mitarbeiter und ein wichtiger Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Innowist.

Unser Standort

Kurzvideo Zur Veranstaltung, "Die Zukunft der Arbeit", mit Richard David Precht, Achim Röhe und Stefan Nabel

Außerdem bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, sich regelmäßig mit anderen Unternehmen auszutauschen und von deren Erfahrungen zu lernen. Durch gemeinsame Veranstaltungen wie Workshops und Vorträge können wir unsere Methoden stetig verbessern und an die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen.

Und das ist nicht alles: In unserem kostenfreien Beratungsgespräch nehmen wir uns Zeit, um Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und herauszufinden, welche Maßnahmen für Sie am besten geeignet sind. Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie sich gezielt auf den kommenden Wandel vorbereiten können, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein und auf dem Markt zu bestehen.

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