Preboarding: Der unterschätzte Schlüssel zu einem erfolgreichen Jobstart

Du hast das Jobangebot angenommen. Die Freude ist groß, die Vorfreude noch größer. Aber dann passiert… nichts. Wochenlang herrscht Funkstille, bis Du endlich Deinen ersten Arbeitstag hast. Die Zeit des Wartens ist nervenaufreibend, die Unsicherheit wächst.

Doch Top-Arbeitgeber lassen Dich nicht hängen.

Was erfolgreiche Unternehmen von anderen unterscheidet, ist ihr Preboarding-Prozess. Preboarding bedeutet, dass Du bereits vor Deinem offiziellen Start ins Unternehmen integriert wirst. Ein gutes Preboarding sorgt dafür, dass Du Dich willkommen fühlst und voller Motivation in Deinen neuen Job startest.

Warum Preboarding so wichtig ist

Ein gelungener Preboarding-Prozess nimmt Dir viele Ängste und sorgt dafür, dass Du Dich auf Deinen neuen Job freust, anstatt unsicher auf den ersten Tag zu warten. Es bringt viele Vorteile:

👉🏻 Nervosität reduzieren

Statt nervös auf den ersten Tag hinzuarbeiten, fühlst Du Dich schon vorab gut aufgehoben. Du hast vielleicht bereits erste Kontakte geknüpft und bekommst einen Einblick in das, was Dich erwartet.

👉🏻 Selbstvertrauen stärken

Du weißt schon, wer Dich erwartet, und kennst vielleicht schon einige Teammitglieder. Das erleichtert den Start und gibt Dir die Sicherheit, schnell Anschluss zu finden.

👉🏻 Wertschätzung erfahren

Das Unternehmen zeigt Dir, dass Du nicht nur eine Nummer bist, sondern dass sich das Team auf Dich freut. Du wirst als wertvoller Neuzugang wahrgenommen und spürst die Vorfreude auf Deine Mitarbeit.

Was gehört zu einem guten Preboarding?

Ein gelungenes Preboarding kann auf verschiedene Weise gestaltet sein. Hier einige wichtige Elemente:

✅ Das Team informell kennenlernen

Ob durch ein zwangloses Treffen oder die Einladung zu einem Team-Event – es hilft enorm, schon vor dem offiziellen Start erste Kontakte zu knüpfen. Das nimmt den Druck, am ersten Tag auf einmal „die Neue“ oder „der Neue“ zu sein.

✅ Zugang zu Tools und Arbeitsmitteln

Wenn Du schon vorab Deinen Laptop oder Zugriff auf wichtige Tools erhältst, kannst Du Dich in Ruhe vorbereiten. So musst Du nicht Deinen ersten Arbeitstag damit verbringen, Passwörter und Logins zu organisieren.

✅ Einen 30-, 60- oder 90-Tagesplan erhalten

Ein klar strukturierter Plan für die ersten Wochen und Monate im Unternehmen gibt Dir Orientierung und Sicherheit. Du weißt, was von Dir erwartet wird, und kannst Dich gezielt vorbereiten.

✅ Zugang zu internen Systemen

Einige Unternehmen geben Dir schon vor dem Start Zugriff auf interne Plattformen, wie das Intranet oder Lernplattformen. So kannst Du Dich bereits einlesen und gehst vorbereitet in den neuen Job.

Die Macht eines guten Preboardings: Ein Praxisbeispiel

Ich selbst durfte erleben, wie wirkungsvoll ein gelungenes Preboarding sein kann. Vor meinem Start bei der Swisscom wurde ich bereits Wochen vor meinem ersten Arbeitstag ins Team integriert. Ich wurde zu Events eingeladen und hatte die Möglichkeit, einige meiner zukünftigen Kollegen kennenzulernen. Dadurch fühlte ich mich schon vor dem ersten Tag als Teil des Teams.

Statt Unsicherheit und Nervosität dominierte Vorfreude. Das Gefühl, dass man sich auf mich freute, gab mir Selbstvertrauen. Und genau das ist der Effekt eines durchdachten Preboarding-Prozesses: Du fühlst Dich nicht nur als neue Mitarbeiter, sondern als Mensch, auf den das Team schon lange gewartet hat.

Fazit: Preboarding – Ein echter Game-Changer

Ein gutes Preboarding ist kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Faktor, um neuen Mitarbeitenden den bestmöglichen Start zu ermöglichen. Es schafft Vertrauen, baut Ängste ab und sorgt dafür, dass der erste Tag im neuen Job mit positiven Gefühlen beginnt.

Hast auch Du schon einmal ein tolles Preboarding erlebt?

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